2013年地方性人才网的线下推广
做地方性人才网有是一件不是很容易做的，我们会发现，很多站长们在经历了最初的发展后，往往比较迷茫，不知道下一步的方向，所以，对于2013年来说，地方性人才网的下线推广时需要一定技巧的。
在网站上线、推广、经过了前期的规划发展之后，绝大多数的站点就会得到不同程度的发展，到但是很快又会遇到一个新的瓶颈。主要表现在：
一是通过搜索引擎进入站点的用户都是一些对于网络比较熟悉的人群，主要集中在年轻的白领阶层，而一些其他需求量大的行业比如餐厅服务员、家政员、物业管理员等相对较少或者说捉襟见肘。
二是当地企业和人才中知名度相对较低，很少来主动注册的，而来注册多是一些中介、保险行业的商家，这类客户都是广撒网，对网站的忠诚度也不是很大，如果这类信息多了，无形中还会降低网站的威信。
因此，在我们进行了网上的宣传之后，我们就要转战到线下进行活动。最开始我们是带着名片宣传单页去各类招聘会现场发放，尽可能的增加曝光率和知名度。
重点：线上-线下
我们虽然做的是线上人才招聘网站，但是人才招聘这个行业终究还是要回归到线下，否则便是无源止水无根之木难谈跨越式发展。而且我们也可以经常做一些学校或者机构组织一些人才讲堂职场论坛之类的活动，通过这些活动以来可以树立在客户心中专业的hr印象，而来可以增加人才积累量。只要长期这样做下去，慢慢在当地圈子里的口碑和形象就树立起来了。
如果时机合适，资源充足，可以联系当地一些就业劳动部门联办人才招聘会，特别是每年的“春风行动”都会引来大量媒体关注，哪怕你仅仅是一个承办单位，对于你在企业和求职者心目的形象都是很不错的。或者可以联系当地的大中专院校的就业部门联合开展校园招聘会，在网站单独做一个某某院校的招聘专场，邀请一些大的企业来参加，参会企业在线上注册进行信息展示，院校学生线上注册进行个人展示，做到线上线下互动，增加对口求职招聘的成功几率。
总之，对于地方网站的线上线下来讲，最多的宣传可以多做一些会展和活动，增加曝光率，让更多法人人所熟知，这样一传十十传百，就达到口碑传播的效果。
