当今企业间的竞争，归根结底是人才的竞争。树立什么样的人才理念、用什么样的人，事关企业的兴衰成败。不拘一格，人尽其才，才是正确的用人方法。
电商造节已经不是什么新鲜事儿了，“男人节”、“姨妈节”、“撒娇节”纷纷瞄准用户的钱包，当然这里面最具代表性的还要属11.11，仅天猫在2013年的11.11交易额就达到了350.19亿元。不少消费者已经表示自己在11.11的低价诱惑下已难自控，那么问题来了，“双十一”真的有那么实惠吗？
2014年干什么最赚钱?开taobao店?no，nono，如今的各种店肆都不缺了，创业新项目最有钱赚，这是很多创业者所共知的。新项目竞赛少，远景广，不是为最佳的挑选，新的一年开端了，当前有哪些创业新点子呢?下面就来小编的介绍吧，创业新点子大曝光喽!
企业在寻找网站建设的过程中无怪乎担心：网站建设费用是多少、能为企业提供什么免费服务、能为企业提供的网站是否美观、后台操作是否便捷、网站是否能够在搜索引擎上做关键词优化、续费情况、售后服务是否收费及服务如何、口碑如何等。
网络营销好比是一个系统工程，涉及到很多方面，需要结合企业自身的实际情况，对市场进行需求分析，细致分析做好网络营销计划，最终才能够实现网络营销对企业宣传推广的作用。
刚刚吃饭的时候，黑马会的兄弟和我聊，做58同城，如果说有啥教训的话，人才问题应该是最深刻的教训。目前58管理层八九个人，全部是最近三五年重新组建的。
雷军组建创业团队时，前半年花了至少80%的时间找人，最后建立了小米的7人核心团队。公司成立之后，他每天都要花费一半以上的时间用来招募人才
陈欧说在新加坡做GGgame(现在的Garena)时自己犯了一个最大的错误：在企业早期发展比较缓慢的时候，总是希望借助外力解决问题。
70%的高管会从内部提拔：过去几年京东的主要高管大多由外部引入，而现在刘强东更愿意培养京东出身的高管。他说，未来京东70%的高管会从内部提拔。
李彦宏表示，百度并不看重员工的年龄、性别、学历、毕业院校以及工作背景。甚至有些重要岗位上的人，百度并不知道他们的毕业院校。
好的年轻人是被发现，然后被训练的。你要发现的人，要有敢于承担责任的素质。你不可能找到一个完美的人。你找到的是一个有毛病的人，因为有毛病，所以才需要你帮他。
李开复老师曾经说过青年人和创业者这一生至少有两个家，一个是自己的家，就像你今天过节拼命约会的目的，另一个是企业，相比前者标准的随机性，后者的要求更多是一种人生的积累和磨砺，很多人做不到
热点内容都是具有稀缺性的，越稀缺的内容或越紧急的内容我们把这些内容提供给百度，百度就会给提供这些提供稀缺性内容的网站权重越高。
维克托?迈尔?舍恩伯格和肯尼斯?库克耶在《大数据时代》中告诉我们大数据的4V特点，即Volume（大量）、Velocity（高速）、Variety（多样）、Veracity（真实）。
最近关于周星驰的人品讨伐正在进行，后面的评论和跟帖基本都是好几万条。周星驰很知道什么才是关键，那就是：产品。周星驰也是个产品偏执狂。
20世纪90年代，互联网浪潮席卷全球，雅虎、亚马逊，腾讯、阿里巴巴等公司，都是在这一时期开始萌芽。借助互联网，自由主义和hiphop等经济文化元素涌入中国，对中国的发展、对一代人的成长轨迹都产生了深远的影响。
随着信息技术在企业中的广泛应用，IT组织结构的设置问题也得到了越多越多的重视。IT部门作为企业整体组织结构中的一个重要部门，要做到合理设置
“我们企业听说，企业的物流、资金流、信息流等好多事情都通过计算机来完成，我们准备投资1000万来搞信息化建设了，准备花这些钱来买软件买硬件
全世界最聪明的脑袋都在做一件事：如何让更多的用户点击广告。产品再怎么好，但要卖钱不是靠产品本身，而是靠广告，靠广告来实现价值的转换，这个过程价值有可能会扭曲。
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